Після того, як розпочато повномасштабне вторгнення рф, українським IT-сектором була продемонстрована гнучкість, миттєва адаптація, здатність утримання зацікавленості зарубіжних замовників.
Крім того, фахівці з цієї сфери активно працюють в ІТ-армії, допомагають із розробкою програмного забезпечення. Але частина з них підлягає мобілізації.
Кого з айтішників можуть звільнити від призову?
Деякі спеціалісти мають бронь від призову до ЗСУ на загальних підставах. Таку бронь можуть отримати співробітники компаній,
Бронювання відбувається так:
- компанією формується перелік співробітників, форму якого затверджено Постановою;
- від компанії надається лист-аргументація, в якому зазначаються завдання, якими займаються співробітники для того, щоб підтримувати життєдіяльність інфраструктури та здійснювати оборону країни;
- через ІТ-кластер або Мінцифри передаються списки, після їх узгодження у Міноборони вони надходять до Мінекономіки.
За один робочий день ухвалюють рішення про те, що фахівцю відстрочено призов. Копію наказу передають працівникові. Відстрочка діє протягом 6 місяців,
Як мобілізують фахівців з IT-сфери?
Формуванням мобілізаційних планів займається Генштаб. Постійно відбувається добір фахівців, які виконуватимуть завдання в обороні та контрнаступі.
Найчастіше айтішники займаються:
- авіаційною та радіорозвідкою, контррозвідувальними операціями;
- шифруванням та захистом даних;
- комунікацією, зв’язком, взаємодією підрозділів;
- адаптацією цивільних технологій до реалій війни;
- навчанням та освоєнням зарубіжних систем;
- інфраструктурою та логістикою.
При мобілізації айтішників передбачається, що вони будуть застосовувати знання та досвід. Фахівці займатимуться кодуванням, аналітикою, тестуванням, обробкою даних, роботизацією.
Яка зарплата у мобілізованих?
У липні 2022 року було прийнято закон, згідно з яким скасували збереження середньої зарплати працівникам, які були мобілізовані. Ці зміни стосуються військовослужбовців ЗСУ.
При цьому за співробітником зберігається посада та місце роботи. Закон стосується роботодавців незалежно від форми власності.
В результаті роботодавці можуть зменшити видатки підприємства, тому що виплата середньої зарплати – досить важкий тягар для багатьох юридичних осіб. Саме тому, з 19 липня 2022 року обов’язок роботодавця – зберегти лише посаду та місце роботи мобілізованого співробітника. З іншого боку, законодавством України не заборонено нараховувати середній заробіток працівникам, які були мобілізовані. Але це – лише за бажанням роботодавця.
Для того, щоб нараховувати середню зарплату, співробітник має передати роботодавцю документи, при цьому можна використовувати будь-який зручний спосіб. Працівник надає:
- повістку;
- витяг з наказу військової частини про включення до списків;
- копію військового квитка;
- довідку про призов на службу до ЗСУ.
Якщо працівника прийняли на службу за контрактом, необхідно надати його копію.
Як нараховують середню зарплату?
При розрахунку середньої зарплати враховують виплати за попередні два місяці. Якщо під час двох попередніх календарних місяців співробітнику не нараховувалася зарплата, враховують виплати за два попередні місяці.
Розраховують середню зарплату лише один раз, потім отриманий показник використовують протягом усієї військової служби співробітника. При розрахунку середнього заробітку не враховують:
- разову доплату;
- премію;
- матеріальну допомогу;
- оплату простою.
Працедавець має право на встановлення додаткових трудових гарантій для працівників, які були мобілізовані. У цьому він використовує власні кошти. Потрібно враховувати, що за будь-якої зміни на підприємстві має бути виданий внутрішній наказ. У тому випадку, якщо роботодавець продовжує виплачувати середню зарплату мобілізованому, оподаткування – таке саме, як і при виплаті звичайної зарплати.
