Навіщо ІТ АУТСОРСИНГ, якщо можна найняти сисадміна в ШТАТ?

Підприємці, що володіють IT-компаніями, часто стикаються з юридичним питанням прийняття фахівців на роботу: оформити спеціаліста в штат чи скористатись наймом на аутсорсі? В чому різниця, які переваги мають ці дві форми оформлення трудових відносин, та що краще обрати саме вам? Юристи Маніфай розкажуть про усі особливості, також пропонуємо скористатись нашою послугою ведення бухгалтерії ТОВ.

Найм IT-персоналу в штат

Штатні, або як їх ще називають in-house працівники, наймаються на роботу шляхом укладання трудової угоди з компанією-працедавцем. Таким чином прийняті в команду люди мають чіткий перелік обов’язків, штатний розклад, соціальне забезпечення від компанії. Юридичну та бухгалтерську підтримку діяльності працівника у штаті забезпечує компанія-роботодавець. Така співпраця має ряд переваг для підприємців-працедавців:

• Безперечне право інтелектуальної власності на результати роботи ваших працівників;
• Умови для здійснення контролю якості – перебуваючи у штаті, наймані працівники приналежні до певної структури та є підконтрольними відповідальним за їх напрямок роботи особам.
• Постійний зв’язок – також зі штатними працівниками легше підтримувати зв’язок, обговорювати деталі проєкту тощо, адже вони дотримуються штатного розпорядку. Перебування постійно з членами команди на зв’язку дає можливість вчасно відреагувати на виклики: протестити продукт, пофіксити недоліки тощо. 

Переваги аутсорсингу

В свою чергу аутсорсинг – це спосіб найму працівника в якості підрядника для виконання певних задач чи реалізації конкретного проєкту. Таке “оформлення трудових відносин” також має свої особливості та переваги.  Щодо оплати такої праці, є два найпоширеніших варіанти:

• fixed price – конкретно визначено сума за конкретну задачу/проєкт;
• time and materials – погодинна оплата з конкретно визначеною вартістю 1 години праці.

Аутсорсинг використовують найчастіше у наступних випадках:

• для розумного розподілу функцій в команді – ваша “основна команда”, тобто працівники в штаті, можуть зосередитись на питання стратегії чи розробці нових продуктів завдяки тому, що поточні операційні функційні будуть передані на аутсорс;
• для економії ресурсів – якщо лише деякі з проєктів потребують фахівців з особливими навичками чи знаннями, експертів в рідкісній галузі, однак на постійній основі тримати такого працівника немає сенсу, аутсорс – те, що треба;
• вигідність найму – часто фахівці з інших країн пропонують більш вигідні умови оплати своєї праці з огляду на нижчу вартість загального рівня життя в місці проживання цього спеціаліста.

Найм в штат чи аутсорс?

Тож, як краще співпрацювати з IT-фахівцями? Чи є сенс найму команди в штат компанії? Ось перелік моментів, на які слід звернути увагу, щоб обрати той чи інший спосіб оформлення відносин з фахівцями:

• Тривалість роботи

У випадку постійно існуючих задач для довготривалої співпраці ми все ж радимо оформляти працівників у штат. Для проєктів, що мають часові обмеження, обирайте аутсорс.

• Терміновість створення продукту

Формування штатної команди працівників потребує більше часових витрат: серйозні співбесіди, поетапний відбір, випробувальний термін тощо, адже передбачається довготривала співпраця. У випадку з аутсорсингом, підібрати вузькоспеціалізованих фахівців для виконання конкретних задач набагато легше й швидше. Тож якщо маєте терміновий проєкт, не бійтесь скористатись пошуком на аутсорсі. 

• Вимоги до навичок спеціаліста

Якщо є сфери роботи, яких ваша компанія потребує постійно – логічніше і легше взяту людину в штат. Водночас коли виникають особливі проєкти, які потребують людей з додатковими рідкісними знанням, тут вибір за аутсорсом. Як бачимо, кожен з варіантів оформлення відносин з фахівцями на IT-ринку має свої особливості та переваги. Вирішувати лише вам виходячи з індивідуальних вимог вашого проєкту чи компанії. Удачі в пошуках найкращих кандидатів!