У нашому законодавстві є норма закону, яка передбачає договір послуги з надання персоналу. Згідно пп. 14.1.183 ПКУ, цитую: «Послуга з надання персоналу – господарська або цивільно-правова угода, відповідно до якої особа, що надає послугу (резидент або нерезидент), направляє у розпорядження іншої особи (резидента або нерезидента) одну або декількох фізичних осіб для виконання визначених цією угодою функцій. Угода про надання персоналу може передбачати укладання зазначеними фізичними особами трудової угоди або трудового контракту із особою, у розпорядження якої вони направлені. Інші умови надання персоналу (у тому числі винагорода особи, що надає послугу) визначаються угодою сторін».
Також згідно статті 39 Закону про зайнятість, в якій зазначені умови діяльності суб’єктів господарювання, що наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в іншого роботодавця, тобто використовують «чужих» працівників.
Роботодавці, які наймають працівників для подальшої роботи в іншого роботодавця, можуть відправити працівників, якщо це передбачено колективним договором, а також зобов’язані, цитую:
- «укласти договір з роботодавцем про застосування праці працівника;
- виплачувати працівникові заробітну плату в розмірі, не нижчому, ніж розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом, та заробітної плати, яку отримує працівник у роботодавця за виконання такої ж роботи;
- забезпечувати працівнику час роботи та відпочинку на умовах, визначених для працівників роботодавця, що передбачено умовами колективного договору та правилами внутрішнього трудового розпорядку;
- нараховувати та сплачувати єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на користь працівника;
- не перешкоджати укладенню трудового договору між працівником та роботодавцем, у якого виконувалися ним роботи».
Таким чином, згідно Законодавства України немає заборони використовувати чужих працівників ФОПам, але з дотриманням вище описаних умов праці.
ФОП другої групу мають слідкувати за кількістю найманих працівників, адже їхня група не має перевищувати 10 найманих осіб, навіть якщо беруть працівників по договору послуги з надання персоналу.
У договорі про надання послуг з надання персоналу прописуються умови щодо нарахування та сплати ЄСВ, ПДФО, Військового збору, подання звітності, а також чи ФОП буде укладати трудові договори чи ні, все залежить від умов прописаних у договорі між ФОПом та особою, яка надає послуги з надання персоналу.
