Кадровий облік

Кадровий облік – ведення документів і даних про працівників компанії: прийняття на роботу, переведення, відпустки, звільнення, облік робочого часу, особові картки, графіки відпусток. Ці документи підтверджують трудові відносини перед самим працівником, податковою службою та інспекторами з питань праці. Для IT-компанії кадровий облік починається з першого найманого працівника. Трудовий договір оформлюють наказом, а повідомлення про прийняття подають до податкової до допуску людини до роботи. Облік трудової діяльності ведеться в електронному реєстрі застрахованих осіб, а паперову трудову книжку оформлюють лише на вимогу працівника, який вперше влаштовується на роботу. Резиденти Дія Сіті додатково ведуть документи щодо гіг-спеціалістів, а роботодавці з військовозобов’язаними працівниками – ще й військовий облік. Помилки в кадрових документах загрожують штрафами під час перевірок.